HR Business Partner

Wat ga je doen?
Als Senior Adviseur M&O ben je verantwoordelijk voor het adviseren en coachen van directie en management op het gebied van personele en organisatorische vraagstukken op tactisch en strategisch niveau binnen jouw regio. Je bezoekt regelmatig onze vestigingen in Rotterdam en Tholen en onderhoudt sterke relaties met de directie, leidinggevenden en jouw collega Senior M&O Adviseur in de regio. Samen fungeren jullie als de rechterhand van de regiodirecteur en voel je je medeverantwoordelijk voor het bereiken van de bedrijfsdoelstellingen van jouw regio. Je vertaalt deze doelstellingen naar adequaat M&O-beleid. 

Je neemt deel aan de lokale MT’s en brengt de M&O agenda effectief onder de aandacht. Op een natuurlijke manier geef je het management advies. Je bent je bewust van jouw impact en durft tegenwicht te bieden. Je geeft proactief advies over beloningsvraagstukken, functioneren en beoordelen, het functiehuis, talentmanagement en inzetbaarheid. Daarnaast begeleid je integratie- en veranderprocessen en draag je bij aan leiderschaps- en teamontwikkeling. Samen met de Adviseur Werving en de Medewerkers M&O geef je invulling en uitvoering aan het M&O-beleid in jouw regio.

Je rapporteert aan de Directeur Mens & Organisatie en maakt deel uit van het landelijke MT Mens & Organisatie. Samen met jouw collega's werk je voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening. Naast jouw rol als vertrouwde Senior Adviseur M&O voor de regio heb je ook een ook een expertise- en voortrekkersrol op één of meerdere landelijke M&O innovatiethema’s. Denk hierbij aan:

• Beloningsvraagstukken & Arbeidsvoorwaarden
• Medewerker betrokkenheid & Sociaal beleid
• Performanceontwikkeling & Strategische personeelsplanniing

Om succesvol te zijn als Senior Adviseur M&O breng je een rijke ervaring op het gebied van HR mee. Je vindt het een uitdaging om te werken in een veranderende omgeving, waar nog veel opgezet moet worden.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Advisering: Directie en management proactief advies geven op tactisch en strategisch niveau over beloningsvraagstukken, functioneren en beoordelen, talentmanagement en inzetbaarheid.
• Verandermanagement: Begeleiden van integratie- en veranderprocessen en invulling geven aan leiderschaps- en teamontwikkeling.
• Samenwerking: Actief deelnemen aan de lokale managementteams voor de M&O-agenda en samenwerken met andere HR-collega’s binnen de regio.
• Bemiddeling: Bemiddeling in personele kwesties en ter bevordering van de samenwerking in de regio
• Projecten: Het voortouw nemen in landelijke overkoepelende projecten die van strategisch belang zijn voor de gehele Van Dorp Groep.

Wie ben jij?

• Opleiding: HBO/WO werk-& denkniveau (richting HRM, bedrijfskundige opleiding, sociale wetenschappen of een aanverwant vakgebied). 
• Ervaring: 5 tot 10 jaar ervaring in een vergelijkbare generalistische HR-rol. Aantoonbare kwaliteiten in het begeleiden en ontwikkelen van groepen; Aantoonbare kwaliteiten op het gebied van verandermanagement en projectmatig werken is een pré; ervaring en/of affiniteit met de technische branche.
• Persoonlijkheid: Een stevige sparringpartner, organisatiesensitief en doortastend. Je kunt goed luisteren en communiceren op alle niveaus binnen de organisatie en kunt uitstekend samenwerken. 
• Betrouwbaarheid: Een ambassadeur van het Dienstencentrum die betrouwbaarheid hoog in het vaandel heeft staan en meedenkt over bedrijfsontwikkelingen en M&O-beleid. De mogelijkheid om een VOG te overleggen (wij helpen je hierbij indien nodig).
• Zelfstandigheid: Het vermogen om samen met de regiodirectie en vestigingsleiding een plan voor M&O te ontwikkelen en tot uitvoer te brengen.

Ben je nu ZZP’er en overweeg je de overstap naar loondienst vanwege de nieuwe wetgeving per 2025? Bij Van Dorp werk je aan uitdagende, innovatieve techniek, met de zekerheid van een vast contract en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw. In loondienst bij ons familiebedrijf is het net zo leuk, maar met minder risico! Neem vandaag nog contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Wat krijg je van ons?

• Je krijgt conform CAO Metaal & Techniek - Technisch Installatiebedrijf een competitief salaris en onkostenvergoeding.
• Je hebt een premievrij pensioen en 25 vakantiedagen + 6 of 13 ADV-dagen voor ontspanning.
• Je krijgt interne en externe opleidingen en trainingen voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Je wordt uitgerust met de benodigde tools zoals laptop, telefoon, goed werkende systemen en begeleiding van collega's..
• Je krijgt een elektrische leaseauto voor zowel werk als privégebruik.
• Je gaat werken in een gezellig, gedreven en enthousiast team van professionals.